टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने इस साल 40,000 फ्रेशर्स की भर्ती की तैयारी की है। जानें कैसे TCS ने वेतन में बढ़ोत्तरी के साथ कर्मचारियों को आफिस बुलाया और अटेंडेंस में वृद्धि के लिए प्रोत्साहित किया।
नई दिल्ली। देश की दिग्गज आईटी कम्पनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज यानी TCS इस साल 40 हजार फ्रेशर्स की भर्ती की तैयारी में है। मौजूदा वित्त वर्ष की पहली तिमाही यानी जून में करीबन 5452 कर्मचारियों की भर्ती की गई है। अब कम्पनी में कर्मचारियों की कुल संख्या 606,998 हो गई है। TCS के HR चीफ मिलिंद लक्कड़ के अनुसार, भारत टैलेंट के लिए एक प्रमुख जगह है, जो आने वाले समय में ऐसा ही रहने वाला है। भारतीय टैलेंट्स के भविष्य को लेकर सकारात्मक हूॅं।
कर्मचारियों को अप्रेजल
कम्पनी ने कर्मचारियों को अप्रेजल की सौगात भी दी है। वेतन में 4.5 से लेकर 12 फीसदी तक बढ़ोत्तरी हुई है। कर्मचारियों को आफिस बुलाया जा रहा है। 70 फीसदी कर्मचारी आफिस आ रहे हैं। लक्कड़ ने कहा कि ऐसा इसलिए किया गया है ताकि टीम वर्क हो। लोग एक दूसरे से सीखें। नौकरियों पर एआई के प्रभाव पर लक्कड़ का कहना है कि टीसीएस के कर्मचारी किसी भी स्थिति के अनुरूप खुद को ढालने में माहिर हैं।
सजा देने के लिए नहीं बुला रहें आफिस
टीसीएस के मानव संसाधन प्रमुख मिलिंद लक्कड़ ने आफिस में अटेंडेंस को लेकर कहा कि यह हम लोगों को सजा देने के लिए नहीं कर रहे हैं। हमारा मकसद कम्पनी के काम को बेहतर तरीके से आगे लेकर जाना है। वह कहते हैं कि कोविड महामारी के पहले के के समय की तरह लोग आफिस में अटेंडेंस दे रहे हैं। 18 महीनों के कठिन प्रयासों के बाद यह लेबल अचीव हुआ है।
आफिस में 70 फीसदी से ज्यादा अटेंडेंस
रिपोर्ट्स के अनुसार, मिलिंद लक्कड़ कहते हैं कि कम्पनी 6 लाख से ज्यादा लोगों को रोजगार देती है। यह उसके लिए सामान्य सी बात है। हम अगले दो तिमाही तक इसकी मॉनीटरिंग नहीं करेंगे। हालांकि सप्ताह में 5 दिन आफिस में काम करने वाले वर्कर्स की संख्या 70 फीसदी से अधिक है। मौजूदा साल में जून तक महिला कर्मचारियों की संख्या में मामूली गिरावट आई है, 35.5 प्रतिशत महिला कर्मचारी हैं।